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성공적인 e-HR 시스템

기업의 특징에 따라 차별화되고 최적화된 HR서비스를 제공하는 e-HR System

인사운영의 체계적인 관리

일반적 Tool(워드, 엑셀)에 의한 기본 수준의 인사정보 처리 탈피
체계적이고 통합적인 인사자료의 History 관리
다양한 통계 및 분석 Tool에 의한 Reporting 등의 업무 가치 상승

관리자의 인사 업무 간소화

시스템에 의한 편리한 평가/보상 프로세스 수행
셀프서비스 시스템에 의한 사원의 Communication 효율화
시스템의 성과관리에 의한 직원 보상 프로세스 운영

HR팀의 전략지원 및 기획 강화

인사관리 업무의 현업이양으로 인한 업무부담 감소
전략적 인사기획 기능에 집중
통계 및 Simulation Tool을 활용한 전략적 업무 효율성

직원 변화관리 및 만족도 향상

인사제도의 변화에 대한 직원 변화관리의 툴로서
Communication Channel역할을 함
Self Service 기능의 제공으로 개인성과평가의 관리 및 경력개발 관리 등으로 사용자 만족도 향상

개인성과평가 제도의 장착

개인성과평가 제도의 실행력을 배가하고,
성공적인 정착을 유도할 수 있음
개인의 업무목표를 조직의 업무목표와 일치시킴으로써,
팀-개인 단위의 성과를 관리할 수 있음
결과적으로 회사의 성과 향상에 기여함

沪公网安备 31011202007046号

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